HR en de hybride arbeidsmarkt
Vandaag geen blog van mijn hand, maar een blog over mij. Onlangs ben ik door Nicole Weidema geïnterviewd over de arbeidsmarktcommunicatie naar freelancers toe. Dit artikel is in het Nederlandse...
View ArticleHR managers en het Nieuwe Werken
Uit een onderzoek van Tempo-Team blijkt dat HR-managers nu moeten overstappen van traditionele flexibiliteit naar Het Nieuwe Werken. Want zowel werkgevers als werknemers vinden flexibilisering van de...
View ArticleEmployer Branding in een hybride arbeidsmarkt?
In een eerdere blog schreef ik HR een belangrijke rol toe bij de employer branding van een organisatie. In die blog eindigde ik met de vraag hoe employer branding eruitziet naar flexibele werknemers...
View ArticleHet binden en boeien in een hybride arbeidsmarkt
Organisaties moeten werknemer helpen en faciliteren in hun persoonlijke ontwikkeling, dat is de belangrijkste conclusie van Kirsten Brühl in haar white paper Future Jobs: How We Will Work in the Europe...
View ArticleDe flexibele schil in een hybride arbeidsmarkt
De flexibele schil van ingehuurde werknemers worden gebruikt om snel in de bezetting te kunnen snijden indien nodig. Denk maar aan afgelopen (lees: huidige) economische crisis. Hier waren de flexibele...
View ArticleIs flexibele schil de juiste benaming?
Gisteren schreef ik nog over de flexibele schil in een hybride arbeidsmarkt. Vandaag wil ik dit onderwerp nog iets verder uitdiepen, maar vanuit een ander perspectief. Als we het begrip flexibiliteit...
View ArticleClik here to view.
Interview met Arie van Ingen van Ares Mental Power
Waar komt de naam Ares Mental Power vandaan? Ares is de Griekse god van de oorlog. Daar ik zelf over een periode van 16 jaar ruim 12 jaar bij het Nederlandse Korps Mariniers heb gewerkt en veel van...
View ArticleVlaamse werkgevers noemen eisen jongeren onrealistisch
Unizo in de regio Limburg heeft een enquête gehouden bij verschillende werkgevers en/of organisaties om de verwachtingen van de jongeren te capteren. De algemene aanname is dat jonge werknemers in het...
View ArticleRapport van Integron: hoe behoud je jongere werknemers? (6)
Over het rapport werkbeleving van Nederland van Integron schreef ik al eerder een blog. In die blog beschreef ik 5 tips om de betrokkenheid van werknemers te vergroten. Op de website van Integron las...
View ArticleInterview met Marianne Schutten van Employee Dynamics
Waar komt de naam Employee Dynamics vandaan? Leuke vraag! Employee Dynamics staat voor de dynamiek die werknemers aan een bedrijf geven. Werknemers met verschillende ideeën, meningen en emoties. Als...
View Article
